- 郭炬;陈为旭;
在人是有限理性的基本假设前提下,结合Edilberto、Heneman、George T.Milkovich和Jerry M.New-man等人关于薪酬战略的理论,从微观角度提出薪酬战略结构的五个基石,并描绘出薪酬战略的四次调整过程,能够较好地解释劳资双方在薪酬战略领域的博奕过程。同时,根据序数原理提出了需求层次论的改进结构,在组织战略一体化中提出了三个层次设想,在薪酬——贡献映射中描绘出新的映射关系图。此外,定义了薪酬支付制度、薪酬文化、薪酬——贡献映射等相关概念,对建立完整的薪酬战略体系有借鉴作用。
2011年05期 No.89 16-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 160K] - 宋芳;
随着教育事业的蓬勃发展,高校经济活动日益增多,高校内部经济责任审计作为有力的经济责任监督手段,越来越受到重视,完善高校内部经济责任审计机制,成为亟待解决的课题。文章在通过分析高校内部经济责任审计执行中仍然存在的问题,从法律法规、责任界定、审计成果转化等方面提出构建和完善高校内部经济责任审计机制的对策。
2011年05期 No.89 23-25+29页 [查看摘要][在线阅读][下载 81K] - 游桂;
目前,我国旅游行业中通行的导游薪酬机制存在极大的不合理性,这也是直接制约导游服务质量提高的根源所在。通过分析当前导游薪酬机制现状,并剖析了当前导游薪酬体制形成的原因,进而提出了改革现行导游薪酬机制的具体措施。
2011年05期 No.89 26-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 92K] - 周帷;
行政管理支出是财政支出的重要组成部分,是维持国家机器正常运转的基本条件,通过借鉴吸收发达国家行政支出管理经验中的有益成分,同时从中国国情出发,既着眼于长远的规范建设,又立足于当前制度的完善,控制行政管理费的过快增长。
2011年05期 No.89 30-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 77K] - 林超;
当代大学生择业中存在心理误区,影响自身就业,通过对误区产生原因的分析,从职业心理学的角度出发,从客观环境塑造及学生自身素质培养等方面提出相应对策。
2011年05期 No.89 34-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 66K]